Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 78888 от 21.10.2016 18:53
Сергей Курдюков

график работы

С ответом
  
работники выходят по графику работы с 7.30 до 14.42 ежедневно, кроме субботы и воскресенья. Являются ли эти графики работы графиками сменности и необходимо ли их утверждать за один месяц до их введения. Спасибо за консультации.

Ответ:
Сменным является такой режим работы, при котором в течение суток одни работники сменяются другими хотя бы один раз.
В течение суток может быть предусмотрено две, три или четыре смены.
Если, в организации установлен график работы, при котором одна группа работников не сменяет другую, то в данном случае работа не является сменной. Графики, определяющие - в какой день какой сотрудник выходит на работу, являются не графиками сменности, а графиками работы.
Законодательство не устанавливает порядка составления (в том числе, срока утверждения) и изменения графиков работы (в отличие от графиков сменности), ознакомления с ними работников. Все это решается в соответствии с внутренними документами организации.
Если в Вашей организации все работники работают ежедневно по одному и тому же графику, то это режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, для которого не требуется составления отдельных графиков работы (достаточно указания об этом в правилах внутреннего трудового распорядка, в иных нормативными правовыми актами, коллективном договоре).


Правовое обоснование:
Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Статья 103 ТК РФ определяет, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"